通常是根据国家或地区的政策规定而定的，一般来说，慰问金的发放标准包括以下几种情况：
1. 病假期间：公务员因病不能工作，需要休息治疗的情况下，可以向单位申请病假，并按照规定程序审批通过后，可以领取病假期间的慰问金。具体标准可能因地区和单位而异，一般以当地或单位的政策规定为准。
2. 婚丧嫁娶期间：公务员在结婚、生育、丧葬等家庭重大事件发生时，可以向单位申请慰问金。具体标准可能因地区和单位而异，一般以当地或单位的政策规定为准。
3. 家庭困难或突发事件期间：公务员家庭出现困难或突发事件时，可以向单位申请困难补助或慰问金。具体标准可能因地区和单位而异，一般以当地或单位的政策规定为准。
需要注意的是，具体的慰问金发放标准可能因地区、单位和政策而有所不同，因此最好在当地或单位的政策法规中进行查询或咨询相关负责人。同时，不同情况下的慰问金申请程序和审核标准也可能不同，因此需要认真阅读相关规定并按照程序申请。
根据国家规定，公务员慰问金的发放标准根据不同情况有所不同。一般来说，对于遭遇工伤或因公殉职的公务员，慰问金的发放标准由地方政府按照国家有关规定执行；对于因病或其他原因导致的伤亡，慰问金的发放标准则由单位根据相关政策执行。总体来说，慰问金的发放标准是根据具体情况和国家规定来确定的，以保障公务员及其家属的合法权益。
有，但是概率很低，因为现在公务员考试成绩打分和分数统计的流程都已经相当的成熟和专业。
行测客观题都是电脑阅卷，出错的几率几乎没有。
申论主观题是阅卷老师打分，但是本身主观题答案就不唯一，因此具体的打分并不在复查内容范围之内，只有分数核加和统计可以核查，但是这个也是电脑统计，出错几率几乎为零。