用人单位未缴纳社会保险劳动者能提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
支付每满一年给予一个月的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
如果为未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资;
也可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。
一方面，一些企业可能认为试用期较短，不值得为员工交纳社保费用。
另一方面，一些企业可能存在经济压力，试用期不交社保可以减轻负担。然而，试用期不交社保也存在一定的风险，员工在试用期内发生意外或疾病时可能无法享受社保待遇。因此，员工在选择工作时应谨慎考虑企业的社保政策。
根据中国劳动法，试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段。试用期期间，雇主可以根据需要解雇员工，但是雇主必须支付员工相应的工资和福利待遇。因此，试用期不交工资是违法的。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和保护，包括工资、工时、休假等。如果雇主不支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。