公司内部变更合同可以使公司更好地管理人力资源，减少员工流动率和劳动纠纷，提高工作效率和生产力。
当公司的经营状况、市场环境或组织结构发生变化时，可以通过变更合同来调整员工的职责、薪资、福利等方面的待遇，以适应新的情况。
变更合同也可以促进员工的成长和发展，为员工提供更好的职业发展机会，同时也增强员工的归属感和忠诚度，使公司的稳定性更高。
最终在公司的长期发展过程中，公司内部变更合同的实施能够为公司带来利益的积累和持续增长，同时也能提高其在市场中的竞争力。
可以，根据《招标投标法》第46条规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质内容的其他协议。
而《合同法》第77条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、法规规定可以变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
因此，中标后签订施工合同时，双方可以协商变更条款，但需要满足法律法规的规定。如需更多相关信息，建议咨询专业律师获取帮助。
劳动合同变更书可以变更两次。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份