员工面试必须要提出的问题，第一工作范围是什么，第二工作多少个小时，第三工资是多少，第四五险一金有没有，公休日是几个。
员工面谈表不签字可能会面临不同的后果，具体取决于面谈表的内容、公司的政策以及相关法律法规。以下是可能的情况：
如果面谈表内容涉及员工的权益或义务，并且这些内容受到法律法规的保护或约束，员工在理解并同意相关内容的前提下，签字确认是一种常见的做法。但员工有权选择是否签字，除非法律法规明确规定员工必须签字。
如果面谈表内容是单方面要求员工接受某种条件或规定，且这些条件或规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝签字，并且不签字并不构成违法。
如果面谈表内容涉及绩效考核，并且员工经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工不执行公司规章制度，不签字可能会被视为不合作，公司有理由可以终止合约。
综上所述，员工面谈表不签字的具体后果取决于面谈表的内容和公司的具体政策。员工应根据面谈表的内容和自己的权益，决定是否签字。如果面谈表内容合法合规且员工同意，签字确认是一种有效的沟通方式；如果面谈表内容违法违规或员工不同意，员工有权拒绝签字，并且不签字并不构成违法。
员工预支费用转账时，备注应当清晰地表明转账的目的和性质，以便于会计处理和后续的核对。以下是一些常见的预支费用转账备注示例：
1. **预支工资**：如果是预支员工的工资，备注可以写为“预支工资 - 张三”或“张三预支工资”。
2. **预支差旅费**：如果是为了出差而预支的费用，备注可以写为“预支差旅费 - 李四”或“李四预支差旅费”。
3. **预支报销款**：如果是预支的报销款，备注可以写为“预支报销款 - 王五”或“王五预支报销款”。
4. **预支备用金**：如果是预支的备用金，备注可以写为“预支备用金 - 赵六”或“赵六预支备用金”。
5. **预支项目费用**：如果是预支的项目费用，备注可以写为“预支项目费用 - 张三”或“张三预支项目费用”。
6. **预支奖金**：如果是预支的奖金，备注可以写为“预支奖金 - 李四”或“李四预支奖金”。
7. **预支其他费用**：如果是预支的其他费用，备注可以写为“预支其他费用 - 王五”或“王五预支其他费用”。
在写备注时，应当确保信息的准确性和完整性，避免使用模糊或笼统的描述，以免造成误解或会计处理的困难。同时，预支费用的转账备注应当与实际发生的费用性质相符，以便于后续的账务核对和审计。