进统筹与不进统筹在社保中的主要区别体现在以下几个方面：
缴费方式：进统筹指的是缴费的金额进入到统筹基金中，意味着这部分资金将由整个系统共享，而不是仅限于某个特定的个人或单位。不进统筹则是指缴费不进入统筹基金，资金仅限个人或单位使用。
报销比例：一般来说，进统筹的参保人在医疗费用报销时，报销比例可能会更高，因为他们的资金来源于整个系统，可以在更大范围内分散风险。而不进统筹的参保人报销比例可能会较低，因为其资金风险由个人或单位承担。
账户管理：进统筹的参保人，其个人账户和统筹账户是分离管理的，个人账户的资金不能随意支取，而统筹账户的资金则由社保机构统一管理。不进统筹的参保人，其个人账户和单位账户则是统一管理的，个人可以自由支取和使用这部分资金。
保障程度：由于进统筹的资金可以由整个系统共享，因此其保障程度相对较高，能够更好地抵御各类风险。而不进统筹的保障程度则相对较低，仅能满足个人或单位的基本需求。
适用范围：进统筹的社保制度通常适用于全国范围内，可以跨地区转移和接续，方便人员的流动。而不进统筹的社保制度则通常只适用于某个地区或某个单位，转移和接续较为困难。
总的来说，进统筹和不进统筹在缴费方式、报销比例、账户管理、保障程度和适用范围等方面存在差异。具体选择哪种方式，需要根据个人的实际情况和需求来决定。
进统筹意味着员工加入了社会保险统筹，由国家相关部门统一管理，缴纳的社保费用由个人和企业共同承担，员工的福利和退休保障也由国家统筹安排。具体来说，进统筹的好处包括：
获得基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险保障，这些保险能够在一定程度上减轻员工的生活压力。
在退休后可以享受国家规定的基本养老金，并且有一定的医疗报销比例。
在某些城市，拥有社会保险统筹的户口对于子女上学、购房等也有一定的帮助。
而不进统筹的员工则没有加入社会保险统筹，这意味着他们无法享受到上述的社会保险保障和福利待遇。对于一些小型企业或个体工商户来说，可能无法为员工缴纳社保费用，或者员工自愿放弃缴纳社保费用，从而无法享受社会保险保障。
总之，进统筹的员工可以享受到相对完善的社会保险保障和福利待遇，而不进统筹的员工则无法享受到这些保障和福利。因此，在选择工作时，了解企业是否为员工缴纳社保费用并选择加入社会保险统筹也是很重要的。