在领导要求提问问题时，我们需要清晰地了解他们的意图和期望，并针对性地提出问题。
首先，我们应该尽可能简洁地表达问题的核心，并以明确的方式提醒领导我们需要的答案。
接着，我们可以利用开放性的问题引导领导展开思考并提供更丰富的信息，或者使用封闭性的问题以获取准确的信息。
无论使用何种提问方式，我们需要以客观和尊重的态度进行提问，并做好记录和整理答案的准备，以使得问题得以解决并推动工作进展。
老板要求加长工作时间却不加工资的，劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。也可以去劳动部门申请仲裁，申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
有关法律规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
回复可以考虑如下：
非常感谢领导对我们团队的业绩提升提出要求。我们会尽最大努力去完成这个目标。
为了实现更好的业绩，我们会积极寻找业务机会、加强市场拓展、优化产品和服务以及改善客户体验。另外，我们也需要参考竞争对手的情况和市场状况，及时调整策略和方案。
同时，我们需要全面调动团队的积极性和创造力，鼓励员工提出自己的创意和建议。我们将认真评估每一个可行的想法，结合实际情况制定出最佳的方案。
我们相信，只有通过团队的共同努力和不断创新，才能实现业绩的突破