劳动合同参保证明是一种证明文件，用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在某些情况下，如劳动者与用人单位未签订劳动合同，参保证明可以作为证明双方劳动关系的重要依据。
参保证明通常包含以下内容：
1. 用人单位与劳动者之间的社保缴纳情况，如电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额等。
3. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 其他劳动者的证言等。
需要注意的是，参保证明不能单独作为证明劳动关系的唯一依据，还需结合其他证据进行综合判断。在具体操作中，若劳动者与用人单位未签订劳动合同，双方可参照上述凭证来证明存在劳动关系。
对于劳动合同单方面违约的赔偿标准，具体规定参照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释。根据规定，劳动者单方面解除劳动合同并给用人单位造成经济损失的，应当依据双方约定或者劳动合同履行情况，支付相应的违约金。
如果没有约定或者约定不明确的，按照劳动者违约方案，给用人单位造成的直接经济损失支付相应的违约金。
劳动合同变更书可以变更两次。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份