二种处理办法。
一，没签劳动合同属于用人单位违规违法，可以投诉劳动仲裁获得赔偿。
二，至于提成跟对班不一样，各人情况不一样，单位可以酌情因人而异给予报酬。
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没签劳动合同没交保险的原则上不需要写辞职报告。因为，你与单位签订了劳动合同且单位帮你缴纳的养老保险，证明你与企业相互之间都具有法定的责任及相应的义务。
此时，你不想在单位干了，必须按约定的期限提前写辞职报告说明情况。这样，你还能得到法定的赔偿。