首先，离职赔偿赔偿协议有效。单位应对按协议约定履行义务。
其次，社保缴纳义务属于法定义务，不能通过双方协议排除法定义务。
因此，即使双方签订了离职赔偿协议并约定了全部权利义务完毕的，如果社保没有缴纳的，仍然有补缴社保的法定义务。单位应当补缴。
最后，签署协议之前已经向相关部门进行投诉，相关的管理部门应当给出处理意见。如长时间没有回复，建议主动联系一下，跟进一下进度。
单位补缴社保的义务仍然存在，可以要求补缴
部分有效，部分无法保证因为乐捐的有效性需要考虑多方面因素，如捐款金额、资金用途、公开透明度等等。
对于一些有良好信誉的机构和活动，签署乐捐可以起到鼓励和支持的作用，也可以帮助公司塑造社会形象。
但是，对于一些不透明或者不可信的机构或者活动，签署乐捐则可能成为公司不得已而为之的行为，这种情况下，乐捐就无法发挥实质性的作用。
因此，公司签署乐捐的有效性需要具体问题具体分析。
延伸：乐捐不仅仅是公司签署的行为，个人也可以参与其中。
公司签订入职3年内不能怀孕协议应明确双方权利和义务。协议可写明员工在入职后的三年内不得怀孕，并约定相应的违约责任。同时，公司应提供必要的职业培训和健康保障，确保员工在职业发展和身体健康之间取得平衡。协议应双方自愿签订，并遵守相关法律法规。