企业害怕员工报工伤，主要是因为报工伤会对企业造成不良影响。首先，企业需要承担医疗费用和工伤赔偿金等费用，这会增加企业的成本。
其次，员工报工伤会影响企业的工作进度和生产效率，进而影响企业的业绩和声誉。
此外，一些企业可能担心员工报工伤会增加管理难度，进而对企业运营产生一定的负面影响。
企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务， 资不抵债，就会导致企业破产。
破产制度的必要性：
1.确保债权人、债权得到最大程度的公平清偿；
2.迅速解脱债务人的债务危机，使其重整旗鼓，实现优胜劣汰机制下市场竞争者的新陈代谢；
3.促使企业居安思危，不断提高企业的技术革新和管理水平，提高企业的经济效益；
1. 企业因经营困难需要进行裁员，收回劳动合同意味着裁员成立。
2. 企业与员工在劳动关系中出现矛盾和冲突，企业可能考虑解除劳动关系，从而要求员工归还劳动合同。
3. 企业可能需要对员工进行培训或调动，需要重新签订劳动合同或相关协议，因此要求员工归还原有的劳动合同。
无论出于何种原因，企业员工在收回劳动合同前应确认任何的权益不会受到损失，在签所需文件前应理解并确认其责任和权益，并妥善处理好与企业的合作关系。