合同工的五险扣缴比例应该与正式员工相同，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险。具体比例为：养老保险个人缴纳8%、单位缴纳20%；失业保险个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%；工伤保险由单位全额承担；医疗保险个人缴纳2%、单位缴纳10%；生育保险由单位全额承担。但有些地方或行业会根据实际情况进行适当调整。合同工应按时足额交纳五险，以保障自身的权益和安全。
1 不一定。
2 根据《劳动合同法》和《煤矿安全规定》，矿山工人每年工作时间有限制，达到规定年限可以享受提前退休，但具体情况还需要考虑合同条款、工龄计算方式等因素。
3 合同工下井满9年可以享受提前退休，但需遵循相关法规和政策，并与雇主协商解决。
合同工不可以随时辞退。
合同工是用人单位与劳动者按国家规定签定劳动合同的合同制工人。在合同期内，工人如无重大过错或违规违纪造成损失等原因，单位不可以辞退合同工。