是的，
绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
绩效奖金按季度发放，意味着员工在完成整个季度工作表现后才能获得额外的奖励，这种模式可以激发员工的积极性和创造力。
然而，由于季度奖金的支付时间不谐，相当于将一部分“固定收入”转化为“业绩收入”，因此对于员工来说是一种变相降薪。
季度奖金的数额也不稳定，从而导致员工难以计划自己的收入和支出，在某些情况下可能会对员工造成财务压力，因此，企业应该建立合理的绩效考核和奖励机制，兼顾员工的利益和公司的利益。