如果公司给交社保离职了，首先需要确认社保是否已经缴纳完毕，如果已经缴纳完毕，则可以到当地社保局办理相关手续，领取社保卡或者办理社保转移手续。如果社保未缴纳完毕，则需要咨询公司人事部门或者劳动仲裁部门，了解相关法律规定，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议在离职前了解好相关社保政策，避免在离职后发生不必要的麻烦。
很有必要买，当然是有必要购买的，而且五险还具有一定的强制性，只要大家在外面上班，公司就必须为旗下员工购买五险。
五险里面总共包含五种保险，分别为医疗、养老、生育、工伤以及失业，不同的保险提供的保障是不一样的，但对于大家来说都是比较重要的，所以在条件允许的情况下一定要尽早购买。
如果大家是在正规单位上班的话，购买五险就不用自己操心，因为公司会为大家办理，但如果没有正规工作，就可以以灵活就业人员的身份去当地的社保局申请缴纳保险。
根据您提供的信息，如果公司停止为员工缴纳社保，但并没有进行裁员，那么员工仍然算是公司的员工。这是因为劳动关系是基于雇佣合同建立的，而社保是雇主为员工缴纳的一种福利。如果公司停止为员工缴纳社保，但并没有解除与员工的劳动合同，那么员工仍然具有公司的员工身份。
然而，由于公司已经停止为员工缴纳社保，可能会对员工的权益造成一定的影响。例如，员工可能无法享受到社保所提供的一些保障和福利。因此，建议员工在这种情况下积极与公司沟通，要求公司恢复为员工缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝恢复缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门或社保机构寻求帮助。