参保单位职工在工伤事发后，应当在24小时内将事故报告给用人单位。这是根据《工伤保险条例》第十七条明确规定的，目的在于确保工伤事故得到及时的处理和认定。
及时报告不仅有助于保障受伤职工的权益，还能为后续的工伤认定和赔偿工作提供重要的依据。
因此，参保单位职工在发生工伤事故后，务必在规定的时限内向用人单位报告，以便尽快启动工伤认定程序。
参保单位是人才服务中心的意思是指，某个企业或组织成为人才服务中心的会员，并在这个服务中心的统筹下，为员工参加社会保险。人才服务中心是一个负责协助和管理企事业单位员工社会保险的机构，它隶属于人力资源和社会保障局。
参保单位可以享受人才服务中心提供的各种服务，如员工参保、社会保险待遇支付、社会保险关系转移等。通过参保，单位可以为员工提供一定程度的保障，确保他们在遇到疾病、工伤、失业和养老等问题时，能够得到相应的帮助。
简而言之，参保单位是人才服务中心意味着企业或组织在人才服务中心的指导下，为员工参加社会保险，以便为员工提供一定的福利保障。
参保单位职工在工伤事故发生后，**应在30日内上报事故**。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的情况下，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过劳动保障行政部门同意，这个申请时限可以适当延长。如果用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害的职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，虽然工伤备案没有明确要求必须在24小时内完成，但在实际操作中，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》并报送社保中心基金征缴科，死亡及重大事故需在24小时内上报。这样做可以确保职工及时得到相应的医疗和赔偿待遇。