有补偿
根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被解雇，用人单位应当按照双方约定的试用期工资支付报酬，并依照国家有关规定缴纳社会保险费用；如果未约定试用期工资，用人单位应当按照最低工资标准支付。同时，用人单位不能因为员工在试用期表现不佳而随意裁员，需要遵守相关程序和规定。
因此，如果您在试用期内被辞退，您可以要求用人单位支付您应得的试用期工资和相关社保费用，但具体是否有赔偿还需要结合您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行评估。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和利益。
若员工在入职几天内突发脑出血住院单位，是否能得到赔付需根据公司的保险政策和员工签署的合同来确定。
一般情况下，公司会为员工购买意外险或者健康险，员工可以根据自己的保险条款来确认是否能够得到赔付。
同时，公司在雇佣合同中也应该明确公司的保险政策以及对员工遭遇意外的赔偿责任，员工需要仔细阅读合同，并在入职前进行询问。
入职初创公司想要股权通常有以下几种途径：
1. 谈判：和公司谈论股权分配的事宜，可以尝试和公司领导或者股东进行谈判，详细讨论自己对公司的贡献以及相应的股权比例。
2. 期权：通常初创公司会给员工一定比例的期权，作为奖励和激励。员工可以在特定时间内以特定价格购买公司股票，从而获得公司股权。
3. 股份购买：可以选择直接购买公司的股份，通常会得到相应比例的股权。
4. 股权转让：如果有员工准备离职或者其他原因需要转让股权，可以考虑购买其股份。
需要注意的是，如果要获得股权，最好在入职前就和公司方面明确这一点，以避免日后发生纠纷或误会。此外，应该了解公司的股权分配政策，以便更好地为自己争取合理的股权比例。