"N+1"赔偿中的"N"代表经济补偿金，"+1"代表代通知金。其中，经济补偿金的计算基数包括劳动者的税前工资，这其中并不包含社保和公积金。而代通知金则是以离职上个月的工资为计算标准，同样不包含社保和公积金。
然而，需要注意的是，用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分社保和住房公积金，虽然最终进入劳动者个人社保或公积金账户，但这些部分属于个人的货币性收入，因此，这部分应包含在经济补偿金的计算基数中。
n+1补偿是一种将当月的实际用电量与前一个月的用电量进行对比后进行的补偿，因此它并不是当月的实际用电量。n+1补偿通常用于测量某一个电力客户的用电量是否达到了稳定状态，以便确定能源消耗水平。它涉及到两个月的用电量数据，因此只能在两个月之间进行计算，并且其结果并不反映当月的用电情况。对于电力客户来说，了解n+1补偿的意义和计算方法可以较为准确地掌握自己的用电情况，并更好地进行节能和降低用电成本的措施。
N+1赔偿是否包括社保和公积金，这个问题的答案因地区和具体情况而异。在一些地区，N+1赔偿是包括社保和公积金的，而在其他地区则不包括。此外，具体情况还取决于公司的政策和规定。
一般来说，N+1赔偿是指经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，N代表劳动者在公司的工作年限，1代表一个月的工资。
至于N+1赔偿是否包括社保和公积金，需要根据当地的法律法规和政策来确定。如果包括社保和公积金，则需要在计算经济补偿金时将社保和公积金计算在内；如果不包括，则需要单独计算。
总之，N+1赔偿是否包括社保和公积金是一个比较复杂的问题，需要考虑多个因素。如果您有关于这方面的具体问题，建议咨询当地的劳动仲裁部门或律师以获取更准确的信息。