国企合同工转劳务派遣，应根据相关法律法规和劳动合同的约定，按照一定的比例或标准进行补偿。具体的补偿金将包括工龄工资、社保福利及补偿金等项目，不同的地区及公司有所差异。
合同工在转劳务派遣前，应咨询或查看公司的相关政策及相关法律文件，以保证自己的权益。
日常工作过程中国企合同工不能转事业编制，合同制一般不可以直接转编制,合同制员工可以通过事业单位开始来获取单位编制。
国企合并意味着将两个或更多国有企业合并为一个经济实体。它旨在通过降低成本、优化资源配置和促进市场竞争来提高效率并推动经济增长。此外，这也有助于减少重复投资、消除低效率和不必要的经济浪费。但它也可能导致员工失业、市场垄断和产能过剩情况。因此，必须谨慎处理合并，并寻找不失去市场竞争力的平衡点。