工伤费的计算需要根据工伤等级、治疗情况、工伤保险费率等因素来确定。以下是一些常见的工伤费计算项目：
1. 医疗费：包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额等，凭医疗发票和用药清单进行赔偿。
2. 辅助器具费：赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具数量。
3. 停工留薪期间的工资福利：工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘以医疗期。
4. 伤残赔偿金：根据工伤等级确定，工伤等级越高，赔偿金越高。具体标准可参照《工伤保险条例》及相关规定。
5. 工伤保险费：用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费。工伤保险费率根据行业风险程度分为三类，不同类别的费率有所差异。具体费率参照《关于工伤保险费率问题的通知》及相关规定。
6. 其他费用：根据具体情况，还可能有交通费、伙食补助费、护理费等其他费用。
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和标准可能存在差异，具体赔偿金额需根据当地政策规定计算。在实际操作中，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师了解具体情况。
工伤费的计算通常基于工伤程度和工资水平。一般来说，工伤费包括医疗费、伤残补助金和生活护理费。医疗费根据实际医疗费用进行报销；伤残补助金根据工伤程度和工资水平进行计算；生活护理费根据伤残程度和生活护理标准进行补偿。具体计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或相关专业人士以获取准确信息。
工伤费款所属期指的是工伤事故发生后，员工因此而需要获得的医疗费、护理费、伤残津贴、丧葬补助等各项费用的支付时间段。
也就是说，所属期是指工伤保险基金需要支付的时间段，通常是从工伤事故发生之日开始，直至员工痊愈或者治疗结束。
因此，对于企业来说，要及时申报员工的工伤事故，确保在所属期内将工伤费款支付给员工，保障员工的合法权益。