劳工合同和劳动合同是两个不同的概念，有一些区别。具体区别如下：
1. 定义：劳工合同主要是指雇佣劳动者从事工作的合同；而劳动合同是指雇佣双方之间关于工作条件、报酬、福利等方面的协议。
2. 适用范围：劳工合同通常用于临时性或非正式的工作雇佣关系，比如临时工、零工或临时替代工作；而劳动合同通常用于长期、正式的全职工作雇佣关系。
3. 劳动法规定：劳工合同在某些国家和地区的劳动法中可能有特殊规定，例如对于工时限制和保护措施；而劳动合同通常遵循普适的劳动法和劳动合同法。
4. 劳动保障：由于劳工合同多数是短期或非稳定的工作关系，劳工的权益保障可能不如劳动合同稳定工作的员工，例如福利、社保、工资待遇等方面可能有所差异。
总的来说，劳工合同和劳动合同在适用范围、法律规定和劳动保障等方面存在一些差异。具体以当地的劳动法规定为准。
如果你是通过加拿大联邦技术移民计划（Federal Skilled Worker Program）来进入加拿大工作的话，你需要支付申请费和处理费。申请费是CAD$1,325，处理费是CAD$550。此外，如果你有家属，还需要额外支付家属的申请和处理费。
还有，加拿大联邦政府规定，每个申请人必须证明有足够的财力来支付其自己和其家属在加拿大生活的费用。
一些省份和领土也会要求你支付额外的费用，如安大略省要求你支付雇主担保移民计划（Employer Nomination）的申请费。总的来说，申请移民到加拿大工作的费用是根据你的情况而定，需要仔细了解相关政策和规定。
劳工处档案编号的填写应遵循一定的规则，以确保档案的有序管理和快速检索。
一般来说，编号可能包含员工的基本信息，如入职年份、月份、当月入职顺序等，也可能包含员工的性别信息。
这样的编号不仅方便管理，还能从编号中快速识别员工的基本信息。
因此，在填写劳工处档案编号时，应严格按照相关规定进行，确保编号的准确性和有效性。请注意，具体的编号规则可能因地区和机构的不同而有所差异，建议咨询相关部门或机构以获取准确信息。