根据《劳动合同法》和相关法律法规规定，天津企业在辞退员工时需要支付一些法定的经济补偿，包括在职期间未享受的带薪年休假、未支付的工资、加班费等，并根据员工的服务年限和工资水平给予不同的补偿金或经济补偿。具体赔偿标准还需要考虑到企业的政策和规定以及当地的实际情况。
企业辞退员工时应遵守法律规定，给予合理的赔偿，确保员工的合法权益不受侵犯。
天津社保基数10000元属于相对较高的水平。一般来说，社保基数是根据上一年度职工1~12月的平均工资来确定的，因此10000元的基数意味着该职工的平均工资较高。
在天津，社保缴费基数有一个下限和最高的上限。根据2023年的规定，缴费基数最低标准为4751元，最高标准为23757元。因此，10000元的基数在这个范围内属于较高的水平。
需要注意的是，社保基数的高低不仅取决于个人的工资水平，还受到行业、地区、企业规模等多种因素的影响。因此，不同行业、不同地区、不同企业的社保基数可能存在较大的差异。
此外，社保基数的高低也会影响到个人和单位的缴费金额，进而影响到个人的社保待遇和退休金的水平。因此，在选择工作时，除了考虑工资水平外，还需要考虑社保基数等因素，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
铁六院在天津算好单位。铁六院全称中国铁道科学研究院第六研究所，是国内知名的科研院所，在铁路行业具有较高的知名度和影响力。铁六院在天津拥有较好的发展平台和职业前景，吸引了众多优秀人才加入。同时，铁六院的薪资待遇、福利保障等方面也比较有优势，能够为员工提供良好的工作环境和生活条件。