根据现行的退休政策，女职工的退休年龄主要取决于其工作性质和身份。以下是具体的退休条件：
女工人：
年满50周岁，并且累计工龄满10年。
年满45周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工龄满10年。
年满45周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计工龄满10年1234。
女干部：
年满55周岁。
年满45周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工龄满10年。
年满45周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计工龄满10年1234。
综上所述，54岁的女职工是否可以退休取决于她的工作性质和身份。如果是女工人，且满足上述条件之一，那么她可以在54岁时退休。如果是女干部，根据现行政策，她的退休年龄是55周岁，因此在54岁时还不能退休。不过，需要注意的是，退休政策可能会有调整，具体情况还需参考最新的政策规定。
根据中国社保法规定，女职工的退休年龄为 50 周岁。然而，具体的退休年龄还取决于个人情况和用人单位的安排。
如果女职工的社保缴费不足 15 年，根据规定，她可以在退休后继续缴纳社保，直到缴费年限达到 15 年为止。在此期间，她可以选择由单位继续缴纳或者以灵活就业人员的身份自行缴纳。在缴纳社保期间，她可以享受医保待遇，但不能享受养老保险待遇。
关于延迟退休的问题，女职工可以向用人单位提出申请。用人单位在考虑到员工的工作能力、工作态度、身体状况等因素的基础上，可以决定是否同意员工的延迟退休申请。如果用人单位同意，员工可以继续工作，直到达到法定退休年龄。
需要注意的是，延迟退休需要遵守国家的相关规定，并在用人单位和员工之间达成一致。在申请延迟退休时，员工需要充分了解相关政策，并与用人单位进行充分沟通。
2027年。
1977年出生的女性正常退休年龄为50周岁，企业的特殊工种女性退休年龄为45周岁，如果是企业特殊工种的女性退休为45周岁的话，应该在2022年正式办理退休手续。
如果女性按正常退休50周岁的话，应该在2027年正式办理退休手续，女干部的话再延长5年退休。