2 工龄38是指员工从入职日期算起已经拥有38年的工作经验，而工龄39则是指员工从入职日期算起已经拥有39年的工作经验。
3 这两种工龄的区别意味着员工不同年限的工作经验可以影响他们的薪资水平、晋升机会等方面的待遇。
2 工龄是指工作的年限，一般来说，工作满一年算一个工龄，工作满12年算12个工龄，以此类推。
3 工龄的增加有助于提高员工的职业资历和经验，也会影响到员工的薪资和福利待遇。
因此，对于员工来说，工龄的增加是非常重要的。
区别不大。因为38，39年工龄基本上差不多，都是最高档退休金计发比例百分之九十的基本工资。
如果两个人是同一级别，同一职称职务那么他们的退休金待遇相差不多。如果一个人是工人，而另一个人是正高级职称的工程师，那么他们的退休金待遇就相差很大了。一个人的退休金可能是一个月5000多元，而另一个人就是8000多元了，相差3000元左右的退休金。