需要按照相关法律法规进行赔偿。
据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，如果雇佣工人在工作期间出现受伤骨折等工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》进行相应的赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴、丧葬补助等。
此外，用人单位还要为受伤工人提供必要的康复服务和职业技能培训。
另外，如果造成受伤的原因是雇佣工人在遵守工作规定的情况下因工负伤，用人单位还要承担赔偿金责任。
在确定具体赔偿金额时还需根据不同情况进行适当调整。
因此，对于雇佣工人受伤骨折的赔偿问题，需要依照法律法规进行处理。
临时造口的护理主要包括以下几个方面：
清洁：使用无酒精的湿纸巾或盐水纱布由外向内清洗造口，保持造口周围皮肤的清洁。
测量：使用造口尺测量造口根部的半径大小、形状，以便选择合适的造口袋。
剪裁：根据实际测量的大小和形状，使用造口弯剪剪裁造口袋，注意避免剪破。
粘贴：将剪裁好的造口袋揭去衬纸，黏贴于造口处，注意角度和固定方式，避免漏气。
更换：及时更换造口袋，避免排泄物对皮肤的刺激。
在护理过程中，需要注意以下几点：
避免直接涂抹防漏膏在皮肤上，可以涂在造口袋上抹匀再直接压在皮肤上，减少因直接涂抹对皮肤的摩擦。
对于临时性双腔造口，由于排泄物不可避免的会从缝隙流入体内，护理相对较难。可以选择在晚上更换造口袋，并避免佩戴造口袋让造口周围的皮肤得到休息。
在剥离造口袋时，要保证湿润，避免干撕导致皮肤受损。如果旁边有伤口，则要注意不要让伤口发言。
保持好的心情有助于身体机能的恢复。可以多找朋友聊聊天，看看平常没有时间看的综艺或者追一部好剧分散注意力，可以有效减轻痛苦以及伤口长肉的瘙痒。
先弄清楚是劳务还是雇佣关系。 雇佣工,不同于劳务工,是没有工伤待遇的。 雇佣工与雇主之间不存在法律层面上的劳务关系,雇佣工的伤亡不属于工伤死亡,所以雇主不承担法律上的赔偿责任。 在下班期间意外死亡,雇主无责任,不承担赔偿的义务。 如果是在雇佣关系中因病死亡,雇主也不承担法律责任,但可以给予一定的补偿。
法律分析雇工在为雇主工作时间内,发生工伤、死亡,雇主必须承担赔偿责任;雇工在下班时间死亡,雇主是否承担责任,法律没有规定;如果是连续工作状态时的下班意外死亡,雇主应该承担一定的赔偿的。 私人雇佣工人,在非工作时间发病死亡,雇主无过错,是不承担任何责任的。 如果雇主有能力,可以在能力范围内,给予雇工一定的救助性补偿。 只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例的规定,按工伤进行补偿。