1. 视同缴费工龄认定的条件是具备一定的缴费记录和工作年限。
2. 这是因为视同缴费工龄是指在某些情况下，个人可以将未缴纳社保的工作年限计入到社保缴费年限中，从而增加社保待遇。
具体的认定条件可能会因地区和政策而有所不同，一般来说需要满足一定的缴费记录和工作年限要求。
3. 视同缴费工龄的认定条件可能包括但不限于：缴费基数、缴费年限、连续缴费要求等。
此外，不同地区和不同的社保制度可能会有不同的认定标准和政策规定，因此在具体操作时需要根据当地的相关规定进行申请和认定。
视同缴费工龄认定的条件是指，根据国家规定，个人在未参加社保前所在单位的工作经历可以视为社保缴费工龄，计入退休年限。具体条件包括：
1.该单位已经缴纳社保费用；
2.个人所在单位的工作经历需要提供证明材料，如聘用合同、劳动合同、工资单等；
3.该单位的工作年限需要与实际工作年限相符合。视同缴费工龄认定可以有效保障个人退休后的社保待遇，但需要注意的是，该认定仅适用于特定情况，具体应根据实际情况进行判断。
根据最新规定，连续工龄视同缴费指在参保单位连续工作满15年以上的人员（含参保满15年），可以视同缴费，享受社保待遇，但仍需继续参保。
这意味着即使中间有短暂的离职或跳槽，只要达到连续工作满15年的条件，个人的社保缴费记录会继续累积，不会中断，确保个人社保权益的连续性与稳定性。