单位通勤车在一定程度上可以算作营运车，具体要根据具体情况来判断。如果这些车只是在运送员工上下班，并且没有任何商业用途，那么它们就不被视为营运车。
但是如果这些车被用于商业运输或出租，那么它们就应该被认为是营运车，需要遵守相关管理规定，比如获得相关营运牌照和证件等。
此外，如果通勤车被用于攒积里程领取政府补贴，则其可能被视为营运车。需要注意的是，不同地区的管理标准可能存在差异，建议具体咨询当地相关部门。
单位通勤车一般是为了满足员工上下班的需求而设立的，出于安全和管理的考虑，单位通勤车一般只在本地区范围内使用。如果需要到外地出差或旅游等情况下，单位通勤车并不适用，应该使用其他方式进行交通安排。此外，单位通勤车还需要遵守道路交通管理规定，如超速、超载、疲劳驾驶等行为都是不允许的。因此，单位通勤车不应跑外地，以确保员工乘坐的安全和合法性。
没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。