可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
离职时年假没有休完时，可以根据法律规定索取相应工资报酬。
用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
交社保是正常的也是必须的。社保是国家的基本保障，以后生病了也能报销（医保交满男25年女20年，各地会有差异）。交满15年退休后才能享受领取养老金的待遇