彼得原则是指在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

该原则出自劳伦斯・彼得和雷蒙德・霍尔所写的一本书，名为《彼得原则，何以事情时常会出错》，彼得原则解释了人力资源中的级际竞争。

墨菲定律是一种心理学效应，主要内容为任何事都没有表面看起来那么简单；所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别；称，定律共有十个部分，如下所述，冗员增加原理；中间派决定原理；鸡毛蒜皮定律；无效率系数；财不外露；认识遴选庸才；办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比；鸡尾酒会公式；嫉妒症；退休混乱。