一般来说，在公司交了12个月的生育险，如果辞职后想领取生育险，需要满足以下条件：
1. 辞职后没有再就业，并且没有中断缴纳生育保险费的时间达到6个月以上。
2. 符合国家和地方计划生育政策的规定。
3. 已经按照规定参加生育保险，并且缴纳生育保险费达到12个月以上。
因此，如果符合以上条件，就可以在辞职后领取生育险。具体领取流程和所需材料可能因地区而异，可以咨询当地社保局或者社保中心获取详细信息。
需要重新评估和规划职业发展。
因为在同一家公司工作五年时间较长，如果没有晋升或者获得更好的发展机会，反而可能会降低职业竞争力。
可以考虑评估自己的职业能力和兴趣，寻找更好的发展机会，比如考虑跳槽或者进修提高自身能力。
同时提高个人品牌价值，扩大人脉关系，有利于职业发展。
如果你在交满12个月生育险后辞职，按照国家规定，你有权领取生育津贴。领取生育津贴需要提供相关证明材料，如本人身份证、离职证明、结婚证、生育证等。但是，不同地区的具体政策可能略有不同，建议查看当地政策或咨询相关部门以获取最新的规定和流程。