一般由企业高层管理决定裁员。
因为裁员是企业内部决策的一种重要举措，需要综合考虑企业的经营状况、市场环境、人力资源成本等多种因素，而这些决策权通常掌握在企业高层管理人员手中。
值得注意的是，裁员虽然对企业在短期内减少成本，但也可能对企业长期发展带来不良影响，例如员工士气下降、流动率增加，甚至会影响企业的品牌形象和社会责任形象等，因此企业应当在决策时慎重考虑。
裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。