五十K和掼蛋都是扑克牌游戏，但它们在玩法、规则和地域文化等方面存在明显的区别。
五十K是一种扑克牌游戏，通常使用一副牌进行，游戏的人数可以是2-4人。在五十K中，牌的大小顺序为大王、小王、3、2、1、K、Q、J、10、9、8、7、6、5、4，其中4是最小的牌。游戏的主要目的是通过出牌组合来赢得尽可能多的分数，最终得分最高的玩家获胜。五十K的玩法相对简单，通常不需要太多的策略和技巧，更注重的是手气的好坏。
而掼蛋则是一种起源于江苏淮安地区的扑克牌游戏，通常使用两副牌进行，游戏的人数为4人，两两结对。在掼蛋中，牌的大小顺序与五十K相同，但游戏的规则和玩法却大不相同。掼蛋的最大特点在于其牌型多样化和组合策略性，玩家需要根据手中的牌型和牌面情况来制定不同的出牌策略，以达到赢得游戏的目的。此外，掼蛋还具有浓厚的地域文化色彩，是江苏地区非常受欢迎的一种扑克牌游戏。
综上所述，五十K和掼蛋虽然都是扑克牌游戏，但它们在玩法、规则和地域文化等方面存在明显的区别。五十K更注重手气的好坏，而掼蛋则更注重策略和技巧的运用。同时，掼蛋还具有浓厚的地域文化色彩，是江苏地区独有的扑克牌游戏之一。
“K1 到 K12”可能是一种用于划分职务等级或级别的体系，但具体的含义会根据不同的组织、公司或行业而有所不同。这种编号系统通常用于对职务进行分类和区分。
例如，在某些组织中，K1 可能表示最低级别或初级职务，而 K12 可能表示最高级别或高级职务。中间的数字可能代表不同的中间级别。
然而，没有一种通用的定义或标准来解释“K1 到 K12”的具体含义。它们的具体解释和对应级别通常由相关组织自行定义和规定。
薪资要求11k12k是指一个人在找工作时所期望的月薪范围，其中11k代表的是最低薪资水平，12k则是最高薪资水平。如果一个公司招聘人员时提供的月薪在11k~12k之间，代表该公司的薪资待遇符合求职者的期望。不过，仅凭薪资来考量工作是否值得选择是不全面的，还需要综合考虑公司的发展前景、职位的工作内容和职场培养机会等其他因素。