当然是没有权利的。但是这些贴身秘书呢却有足够的影响力。虽然看起来呢他们没有权利，只能是给领导提供服务，帮领导传话的，但实际上他们的日常行为会影响到很多人的前程。他们有时候随便一句话就可以。否定或者帮助你。
1.自我介绍（姓名，侧重学习经历，可以介绍一下参与的重大工作或重要项目，自己在项目中担任的角色，以及取得的成绩）；最好写成一篇材料，背的熟练一些，但回答时语速放慢，不能让人感觉是刻意背的。
2.对工作岗位的认识（可以提前了解一下文秘岗位的任职要求等，有针对性的去表达；说这一部分内容的时候，除了要表达出自己的能力符合岗位的要求外，一定要表达出自己对岗位的所拥有的期待和热情，也就是你如果能够幸运聘用后将怎么认真工作等等）。
3.对单位/行业/企业文化或者氛围的了解或者是认识（可以提前去单位的官网了解一下企业的基本情况、企业文化理念等，避免面试官问的时候，你对这个行业、单位一无所知）。
4.即兴给你出道题让你回答或者写作（考验你的临场反应和应变能力）。
发放前，精心谋划、想透全程
紧扣会议方案，确定材料发放形式。主动对接会务承办人员或会务组，研究会议实施方案、会议指南等，及时掌握材料发放的时间、地点、对象及其他要求，并根据不同的会议规模，确定不同的发放方式。
比如，对人数较少、议程简单的小型会议，既可以会前根据登记记录依次发放材料，也可以在时间紧急的情况下，先行按份号依次发放材料，会中及时做好补登工作；对人数较多、形式复杂的大型会议，要在会前根据会务工作部署，制定材料发放任务及人员分工安排方案，明确具体责任，并制定会议材料运行表，明确发文日期、材料标题、供稿单位、送印时限、交付时限、分发时限、分发范围等，施行“挂图作战”，确保发放材料准确、及时、安全。