薪资福利。了解工资结构，包括底薪、绩效、加班费、补贴等；询问实习期工资、五险一金的缴纳情况，以及是否有其他福利如年终奖、节假日福利等。
晋升渠道。了解公司的晋升政策和流程，包括是否有公平的晋升渠道，是否有培训计划，以及定岗决策因素等。
工作时间与地点。了解工作时间安排，是否需要加班，以及工作地点是在公司总部还是外地，是否有外派补助等。
合同签约事宜。了解入职后多久签订劳动合同，合同的期限（通常为3年或其他），以及合同中的条款，特别是关于薪资、福利和社会保险等。
试用期相关事项。询问试用期的时间、薪资和福利，以及试用期的考核标准和流程。
食宿问题。对于非本地人员，了解公司是否提供食宿或其他生活支持。
职业发展前途。了解公司的晋升途径和时间线，以及是否提供轮岗培训或其他职业发展机会。
工作岗位及内容。明确自己的工作内容和岗位定位，确保与招聘时约定的相符4。
公司背景。了解公司的成立时间、主营产品或服务，以评估公司的稳定性和行业地位。
1，了解合同签约事宜
应届毕业生们要问清楚入职后多久签订劳动合同，一般情况下入职当天公司就应该与应届生签订劳动合同。通常情况下，应届生的第一份工作签约年限是3年，当然也有些单位会签1年或5年。
正式签订合同时，应届生们要特别注意里面的条款，尤其是薪资结构、提成、福利、社会保险等，与面试沟通时是否一致。因为有的公司可能会出现合同标注的信息与口头承诺不一致的情况。
2，确认试用期相关事项
在签订合同时，各位应届生要问清楚试用期的时间，并询问清楚试用期薪资和福利。一般来说，《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过六个月，公司支付给应届生的工资报酬不能低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%。此外，也要确认一下试用期的考核标准是什么，因为有一些公司在试用期结束前两三天通知不符合要求的情况，提前确认清楚，才能更好地保护自己的权益。
3，弄清薪资待遇、福利
薪资待遇：
谈薪资待遇时，要问清楚，薪资的构成情况是什么样子的，底薪是税前/税后、有责/无责、有没有绩效（如果有是按月还是季度）、工资几号发、有没有年终奖、入职是否正常缴纳五险一金、五险一金的缴存基数/比例是多少。
公司福利：
公司是否提供办公用品，有没有定期员工体检、员工下午茶、节假日福利、班车、餐补、交通补助、话费补助、生日福利等。
4，问好考勤情况怎么算
应届生在办理入职时要问清楚公司有没有考勤制度，抛开基础的上下班时间不说，有没有全勤奖，迟到、病假、事假、早退如何处理，加班算调休还是计薪，几点开始算加班等等。
以上为应届毕业生入职前需要了解的事情。
填是或否。如果与单位领导真的谈过了，单位领导同意并具证明，在是否同意栏填是，如果单位领导未同意在栏中填否。