有。2016年6月，国务院颁布的《事业单位人事制度改革实施方案》中明确规定，事业单位应当按照劳动合同约定，确保同工同酬。其中，劳务派遣工不得低于用人单位直接雇用同岗位正式职工的待遇水平。
同时，2017年7月颁布的《劳动合同法》中也明确规定，用人单位实行相同岗位同工同酬的原则，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄等原因实行薪酬差别。因此，事业单位劳务派遣工同工同酬有法律规定，用人单位应严格执行。
1、有可能被清退。
2、因为劳务派遣人员大多数是以项目为单位被雇佣的，一旦项目结束，他们就有被清退的可能，但也取决于具体情况，如公司经营情况等因素。
3、需要清楚搞清楚自己所处的公司和项目的情况，以便做好为人准备。同时可以积极学习提升自己的技能水平，提高自己的竞争力，增加自己的稳定性。
事业单位医保人员住院不是所有药品都报销的。只有在医保范围内的药品才可以报销的。医保范围以外的所有药品都不可以报销的。