如果生病后用人单位停缴社保，您可以采取以下措施：
首先，与用人单位沟通，了解停缴的原因和具体情况。
其次，向当地社保部门咨询，了解相关政策和法规，确保自己的权益。
如果用人单位停缴社保是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维权。
最重要的是保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便日后维权使用。
因病休养被开除的赔偿问题，首先需查看公司的合同和当地的劳动法规。一般来说，因病无法工作并不能直接成为被开除的理由，除非公司能证明员工病情严重影响了工作且无法恢复。若公司无故开除，员工有权要求赔偿，包括工资、福利损失、精神损失等。建议咨询律师，确保权益得到保障。
生病后缴纳医保是可以报销的，但是具体报销比例和时间限制可能会因地区和具体政策而有所不同。一般来说，如果在生病前已经缴纳了医保，并且在看病时已经登记了医保卡，那么就可以在出院时凭缴费凭证和相关医疗证明材料到医保中心办理报销手续。
需要注意的是，不同地区的医保政策和报销比例可能会有所不同，因此具体情况需要根据当地政策和规定来确定。同时，如果在生病后才缴纳医保，那么报销比例可能会受到一定的影响，具体情况需要咨询当地医保中心或相关部门。