固定底薪的劳动合同在某些情况下是有利的，可以给员工提供稳定的收入保障，减少经济风险。然而，有时候固定底薪可能会限制员工的发展空间和激励动力，因为无论工作表现如何都只能获得固定的薪酬。

因此，需要根据具体情况来决定是否签署固定底薪的劳动合同，平衡稳定收入和激励因素，同时也可以考虑与雇主协商灵活的薪酬方案。