1、养老保险：单位21%，个人8%。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。单位0.5%。
5、生育保险。单位1%。
6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
公务员五年一档指的是公务员晋升体系中的一种职级晋升制度。在这个制度下，公务员的职级晋升通常是每五年进行一次评定和调整。这种晋升方式旨在根据公务员的工作表现、资历、考核结果以及岗位空缺情况等因素，定期对公务员的职级进行评定和晋升。
五年一档制度有助于保证公务员队伍的稳定性和激励机制的连续性，同时也为公务员提供了明确的职业发展路径和晋升目标。通过这样的制度安排，公务员可以预期在一定年限后有机会获得晋升，从而激发工作积极性和职业发展动力。
不完全是，公务员的五险一金按照国家的法律规定，由国家交一部分有公务员自己交一部分，双方就共同组成了交公务员五险一金的数额。