保险人力资源的工作内容主要包括以下几个方面：
1.人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，制定人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。
2.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，确保公司能够吸引到合适的人才。包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、背景调查等环节。同时，还需要建立有效的人才选拔机制，选拔出符合公司要求的优秀人才。
3.培训与开发：设计和实施培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。通过培训与开发，提升员工的工作绩效，为公司的发展提供人才支持。
4.绩效管理：建立科学的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，组织绩效评估，及时反馈评估结果，并根据评估结果进行奖惩和激励。通过绩效管理，提高员工的工作积极性和工作效率。
5.薪酬福利管理：设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬公平合理，具有竞争力。包括制定薪酬政策、进行薪酬调查、核算工资福利等。同时，还需要管理员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进员工之间的沟通与合作。包括组织员工活动、开展员工关怀、加强企业文化建设等。通过员工关系管理，增强员工的归属感和凝聚力。
7.人力资源信息系统管理：运用人力资源信息系统，对人力资源数据进行收集、整理、分析和报告，为人力资源管理决策提供支持。同时，还需要维护人力资源信息系统的正常运行，确保数据的安全和准确性。
8.法律合规管理：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求。包括劳动合同管理、社会保险管理、劳动纠纷处理等。通过法律合规管理，降低公司的法律风险。
总之，保险人力资源的工作内容涵盖了人力资源管理的各个方面，需要具备专业的知识和技能，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行，为公司的发展提供有力的支持。
保险人伤理赔核赔的时间取决于许多因素，如保险公司的处理能力、受伤者的严重程度和所需的证据等。
一般来说，保险公司在收到理赔申请后，会尽快处理并审核申请材料。对于轻微的伤害，保险公司可能会在几天内完成核赔处理。但对于严重的伤害或需要医疗证明的伤害，核赔时间可能会更长，因为这需要保险公司收集更多的证据和信息来确认受伤者的状况。
此外，如果保险公司需要更多信息或证据来确认受伤者的状况，那么核赔时间可能会更长。
以下是一些保险人员可以给客户发送的祝福语，希望对您有所帮助：
1. 祝福您岁岁平安，年年顺利，愿保险成为您生活中的守护者，为您和家人的幸福保驾护航！
2. 愿保险如同雨伞，为您遮风挡雨；愿保险如同铠甲，为您抵御风险。愿您一生平安，幸福无忧！
3. 保险是一份爱心的事业，愿我们的服务能让您感受到温暖和安心。祝福您生活美满，事业蒸蒸日上！
4. 珍惜每一份保障，守护每一个家庭。愿保险带给您和家人的是安心、放心和幸福！
5. 愿保险成为您人生道路上的坚强后盾，为您解决一切后顾之忧，让生活更加美好！
6. 祝福您健康长寿，阖家幸福，愿保险为您的幸福生活添加一道坚实的防线！
7. 保险是您人生旅途中的守护者，愿它为您带来无尽的幸运和福气，让您一生平安、吉祥！
8. 愿保险为您的财富增值，为您和家人带来无尽的财富，让您的生活更加精彩！
9. 感谢您选择我们的保险服务，我们将竭诚为您提供优质的保障。祝福您事业有成，家庭幸福！
10. 愿保险如同阳光，为您的生活带来光明和温暖，祝福您一切顺利，快乐无忧！
在发送这些祝福语时，请根据您与客户的关系和客户的喜好进行调整，以更贴近客户的需求。同时，保持真诚的态度，让客户感受到您的关心和祝福。