合法开除员工的条件包括但不限于：
1、员工在劳动合同期限内有严重违规行为，比如偷盗、欺诈等；
2、员工因工作能力不符合职位要求，经过培训等多次后仍不能胜任工作；
3、公司因经营变化或经济原因需要进行员工裁员，并按照相关法律程序及赔偿规定处理。在解雇员工时，公司应严格按照相关法律程序操作，并确定具体证据，避免出现任何违规情况。
程序通常涉及以下几个步骤：
1. **调查取证**：相关部门会对疑似违法建筑进行调查，确认其是否违反了相关法律法规。
2. **发出通知**：如果确认建筑违法，相关部门会向业主发出违法建筑认定书和限期拆除通知。
3. **听证和复议**：业主有权申请听证，对认定结果提出异议，也可以申请行政复议。
4. **公告**：如果业主未在规定时间内提出异议或申请复议，或者复议结果仍维持原判，相关部门会进行公告，告知强制拆除的决定。
5. **强制拆除**：在公告期满后，如果业主仍未自行拆除，相关部门将组织强制拆除。
6. **执行**：在确保安全的前提下，由专业队伍执行拆除工作。
7. **后续处理**：拆除后，相关部门会对现场进行清理，并对拆除过程中产生的问题进行后续处理。
整个拆除过程需要严格遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。如果业主对拆除决定有异议，应当及时通过法律途径维护自己的权益。
面对合法待岗的情况，员工可以采取以下应对方法：
了解待岗原因和期限：首先，需要了解公司安排待岗的具体原因和期限。这有助于员工判断待岗是否合理，以及为后续的应对做好准备。
与公司沟通：员工可以与公司的相关部门或领导进行沟通，了解待岗期间的待遇、工作安排等具体事项。同时，也可以表达自己的疑虑和担忧，寻求公司的解释和解决方案。
保留相关证据：为了确保自己的权益不受侵害，员工应保留与待岗相关的所有证据，如公司通知、邮件、短信等。这些证据在后续的纠纷解决中可能起到关键作用。
遵守公司规定：在待岗期间，员工应遵守公司的相关规定，如按时打卡、参加培训等。这有助于避免产生不必要的纠纷和麻烦。
寻求法律援助：如果员工认为公司的待岗安排不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据和材料，以证明公司的待岗安排存在问题。
总之，面对合法待岗的情况，员工应保持冷静和理性，了解相关法律法规和公司规定，采取合适的应对方法，确保自己的权益不受侵害。同时，也可以积极寻求解决方案，与公司协商达成共识，共同维护良好的劳动关系。