一般来说，劳动仲裁工伤案件的赔偿金拿到时间取决于案件的复杂程度和劳动仲裁机构办案的效率。一般情况下，如果案件较为简单，并且双方能够就赔偿金额达成一致意见的话，通常可以在几个月内拿到赔偿金。但如果案件比较复杂，需要经过多轮调解和仲裁的话，可能会需要更长的时间来拿到赔偿金。建议在劳动仲裁过程中，及时咨询专业律师，以获取更具体的信息和帮助。
首先，劳务派遣的益处主要如下：
1.节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越专业，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。
2.减少社会保险、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会保险、档案管理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会保险和档案管理方面的工作。
但是不可否认的是劳务派遣也存在弊端：
1.需要承担连带责任
根据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，如此便规避了有些用工单位想转嫁风险和义务给劳务派遣公司的想法。
2. 人员流动性大，不利于企业的管理
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，派遣员工流动频繁，离职率、失业率高，管理上相对困难。
根据不同地区和具体情况，劳动仲裁工伤赔偿金的领取时间会有所不同。一般情况下，劳动仲裁工伤赔偿金的领取时间在劳动仲裁结果确定后，会尽快进行支付，但具体时间可能会受到调查、审批和财务等环节的影响，可能需要数月时间才能拿到赔偿金。如果需要加快处理，建议积极与劳动仲裁委员会或相关部门沟通，并咨询专业律师进行法律援助，以加快赔偿金的领取过程。