根据我所掌握的知识，我无法直接提供北京企业45岁病退计发月数的具体计算方式。但我可以为您提供一些有关退休年龄和计发月数的一般性信息。
通常，计发月数是按照退休年龄来规定的，不同的退休年龄对应着不同的计发月数。比如，在某些规定中，45岁退休对应的计发月数可能是216个月。然而，具体的规定可能会因地区和政策的不同而有所差异。
关于北京企业45岁病退的计发月数，建议您查阅相关的政策法规，或者咨询当地的社保机构或人力资源部门，以获取最准确和最新的信息。
同时，需要注意的是，病退的具体情况可能涉及医疗鉴定、工龄计算等多个因素，这些因素都可能影响到最终的计发月数。因此，在办理病退手续时，建议您详细了解相关的政策和流程，以确保自己的权益得到保障。
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以下是我的回答，北京企业人才引进落户条件包括个人条件和单位条件。
个人条件主要包括以下几点：
申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验，这是最基本的条件。
专业必须符合《2006年人才目录》，这是人才引进的基本指导目录，可以从中了解所需的专业背景和技能。
年龄在45周岁以下且身体健康，这是为了保证申请人有足够的工作精力和身体健康。
申请人应具有硕士及以上文凭，或者具有高级职称，或者具有社平8倍工资以上的月薪，或者在律师事务所、审计事务所等服务类行业工作并满足社平20倍工资以上的条件。这是人才引进的重要衡量标准。
如果申请人是往届生，需要满足曾在用人单位有过工作经验的条件下，可以申请人才引进。
单位条件主要包括以下几点：
总部型企业，这是为了保证单位有足够的经济实力和影响力。
高精尖产业，如集成电路、半导体、生物医药、IT互联网等，这是为了保证单位有足够的技术实力和创新力。
纳税多的企业，城区要求近三年年纳税不低于500w，郊区企业要求近三年年纳税不低于300w，这是为了保证单位有足够的经济贡献。
高新技术企业，这是为了保证单位有足够的技术实力和创新力。
员工（参保人数）不低于上百人，这是为了保证单位有一定的规模和稳定性。
总的来说，北京企业人才引进落户条件比较严格，需要满足个人和单位的多项条件。如果想要申请人才引进，需要提前了解相关政策和要求，并积极提升自身的条件和竞争力。