作为员工，我们有权表达自己对薪资改革的意见及建议，但最终的决定权在公司手中。
如果我们对新的薪资政策有异议，可以与 HR 部门或管理层进行沟通，提出我们的疑虑和不满，同时也可以提出自己的意见和建议，使公司能够更好地理解员工的需求和期望。
然而，我们应该尊重公司的决定，并相信他们会为员工和公司的发展做出最好的决策。
公司支付宝信用分主要是用来评估和衡量公司的信用状况。
较高的信用分可以带来以下好处：获取更多的信贷额度，获得更多的商业机会，享受更多的金融服务和优惠政策，提高与合作伙伴的信任度，增加投资者的信心，建立良好的商业声誉，提升竞争力。
因此，公司支付宝信用分对于公司的发展和运营具有重要意义。