违规
法律分析：每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。《中华人民共和国劳动法》规定可以延长工作时间的情况：如果有工作需要，经争取工会部门或者劳动者同意，可以延长工作时间。一般每日不超过一小时，但是最长延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。正常来说，劳动者只要不同意是不可以安排加班的。除非是为了公共利益或者抢险、救灾等特殊情况的需要。
如果企业工作时间严重违反《中华人民共和国劳动法》规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。企业违法，就应该为自己的违法行为负法律责任。
都是，公司对账通常涉及财务和业务两个部门。财务部门主要负责处理与对账相关的财务数据和记录，例如核对发票、收据和银行交易等。业务部门则负责与对账相关的业务数据和流程，例如与客户或供应商核对交易细节、处理合同和交货等。
在很多公司中，财务部门和业务部门都有各自的对账职责和任务。财务部门通常会与业务部门合作，以确保对账的准确性和一致性。例如，财务部门可能会与业务部门一起核对销售和采购交易的细节，以确保双方的数据一致。
在一些公司中，对账可能由一个专门的团队或部门负责，该团队或部门可能会协调财务和业务部门的工作，以确保对账的顺利进行。
总之，公司对账是财务和业务两个部门的共同职责，需要双方密切合作，以确保对账的准确性和一致性。
根据国家法律规定，调休属于弹性工作制，公司可以在经过劳动者同意的前提下采取这种措施。而因应新冠疫情防控需要，政府也强烈倡导推行弹性工作制。所以，在公司征得员工同意，且不影响员工权益的前提下，将2月5、6、7、8调休是合法的。不过，公司应当明确调休时间、工时安排和工资待遇，并与员工进行协商和沟通，确保员工的利益得到保护。同时，公司也应该为员工提供安全保障，减少员工与人群接触，做到疫情防控有序进行。