医保科主任是医疗机构中负责医疗保险管理和服务的职务，主要职责如下：
1.负责制定医疗保险的管理制度和服务政策，建立和完善医疗保险管理和服务体系。
2.负责医疗保险业务的组织、协调和管理，包括医保基金的收支管理、医疗保险参保人员的管理、医疗费用结算和报销等工作。
3.指导医保经办机构进行审核、批准、付款等流程的管理，保证医疗保险相关业务的高效、准确、公正进行。
4.监督医疗机构和医保经办机构的医疗费用管理和医保资金的使用情况，发现问题及时进行整改和处理。
5.维护医疗保险基金安全，预防和打击医疗保险欺诈行为，维护医疗保险制度的公平性和可持续性。
6.加强与有关部门的沟通协调，积极推进医保政策的改革和落实。
7.参与医疗机构的医疗质量与安全管理，组织医疗保险与医疗质量评价的工作，提高医疗服务的质量和效率。
总之，医保科主任是医疗机构中负责医疗保险管理和服务的关键职位，需要具备扎实的医保业务知识、管理能力、沟通协调能力和判断能力等。
一、住院报销比例
1.一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;
2.二级医院，起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;
3.三级医院，起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付。
4.退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。
二、住院报销起付线
1.一级医院200元;
2.二级医院500元;
3.三级医院800元;
4.恶性肿瘤患者，在一个医疗年度内多次因放、化疗发生的医疗费用，只扣一次起付线。
三、慢性病门诊报销比例
门诊慢性病分为甲类慢性病和乙类慢性病。
1.甲类慢性病患者发生的符合规定的门诊医疗费用，由统筹基金按85%支付。慢性肾功能衰竭(肾衰竭期)患者的门诊血液透析费用、腹膜透析费用及器官移植后服用环孢素A的费用在上述基础上再提高十个百分点。
2.乙类慢性病起付线标准：300元。乙类慢性病患者发生的符合规定的门诊医疗费用，在起付线标准以上部分按80%支付，一个医疗年度(或有效期)内不能超过慢性病最高支付限额。
3.参保人员可同时认定两种乙类慢性病，并按最先认定的双病种管理，每个病种单独计算起付线。慢性病病种的认定管理、最高支付限额将根据统筹基金收支状况由人力资源社会保障部门适时调整。慢性病鉴定标准、细则及程序，由市人力资源社会保障行政部门另行制定。
医保科人员要求获取医保卡密码时，确实需要格外小心。在正常情况下，医保科人员处理医保卡相关事宜时，并不需要知道个人的密码。医保卡的密码是个人隐私的一部分，用于保护个人医保账户的安全。如果医保科人员要求提供密码，可能是为了进行某种特定的操作或查询，但这种情况下，他们应该明确解释原因，并确保操作过程的安全性。
为了确保个人信息的安全，建议不要随意向任何人提供医保卡密码。如果对医保科人员的要求有疑问或担忧，可以主动询问其目的和必要性，并要求他们提供合理的解释和证明。同时，也可以咨询相关部门或专业人士的意见，以确保个人权益得到保障。
总的来说，保护个人隐私和信息安全是每个人的责任。在面对类似情况时，我们应该保持警惕，谨慎处理个人敏感信息。