在职补差价不在职同工同酬一般是指在同一岗位上工作但因故离职一段时间后重返公司，且新员工薪水已经提升，老员工需要补差价的情况。
而不在职同工同酬则是指同一岗位的员工，无论是否在职，工资水平应该一致。对于这两种情况的薪资计算，通常需要对老员工的工资进行调整和匹配，以确保薪资公平和合理。具体计算方式需要根据公司的具体政策和要求进行。
在不同地区和政策下会有所不同。一般来说，职工医保参保群众在医保定点医院门诊发生的符合规定的医疗费用可由医保统筹基金报销，报销比例全省统一为在职职工一级及以下医院70%、二级医院60%、三级医院50%；退休人员一级及以下医院75%、二级医院65%、三级医院55%。全年最高报销金额（封顶线）每人不少于2000元。具体起付线、封顶线按照各市（地）政策规定执行。
可以劳动仲裁因为在职证明是一种证明被录用和受聘于某单位的证明材料
在职证明显示了个人的工作状态、工作时间、工作岗位和薪资水平等信息
如果用人单位拒绝签发在职证明，或者在职证明虚假等情况，员工可以通过劳动仲裁途径来解决
在职证明是维护劳动者权益的重要材料， 如果在职证明存在问题，可以通过相应的政策法规和途径来维护自身的合法权益，如劳动仲裁