当员工在公司被解雇时，首先应该保持冷静和理智。然后，员工可以与雇主沟通，了解辞退原因和是否有任何可改进的地方。同时，员工应该寻找支持和帮助，如寻找新的就业机会、联系职业顾问或加入专业网络。
此外，员工还应评估自身技能和知识，以提升自己的竞争力。
最重要的是，员工要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，重新找到适合自己的职业道路。
1、任何公司员工都不惧分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听。
2、没有在工作中获得成就感。对于有追求有上进心的员工来说，都希望公司发展好，并在工作中获得成就感。
给员工赋予更多的工作，满足其成就感，也是公司留人的一种好思路。对优秀员工来说，一旦工作没有成就感，就立即对工作和公司失去兴趣，可能，很快就离开了。
3、公司发展不稳定，人际关系复杂，看不到希望。公司发展过程中出现了问题，人际关系开始复杂，自己看不到希望，都纷纷选择离职。
4、没有有好上司、好师傅或领路人。根据某招聘网站调查数据显示，85％以上的员工离职都和自己的直接老板有关系。
5、外面诱惑力太大。员工离职的另外一个重要因素就是因为外面的诱惑力太大，让很多职场人都经受不起这样的诱惑。
借：库存现金;贷：主营业务收入。
应交税费-应交增值税(销项税金) 购入时借：库存商品;应交税费-应交增值税(进项税金);贷：银行存款会计做账也称会计实务，指会计进行帐务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。