关于这个问题，企业经营困难导致辞退员工时，需要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，同时根据具体情况进行赔偿，具体如下：
1.支付经济补偿：依据劳动合同法的规定，公司需要支付辞退员工经济补偿金，补偿标准为员工在公司工作年限越长，赔偿金额越多。通常，补偿金的计算公式为：月工资×工作年限×1.5，但地区和公司规定可能有所不同。
2.支付未休年假工资：如果员工尚有未休年假，公司需要支付员工未休年假工资。
3.支付社会保险：公司需要为员工缴纳社会保险费，并将员工个人缴费部分退回给员工。
4.支付未领取的工资、奖金等：员工可能有未领取的工资、奖金等，公司需要将这些款项支付给员工。
5.提供再就业服务：如果公司有能力，可以提供再就业服务，如推荐岗位、提供培训等，帮助员工尽快找到新的工作。
需要注意的是，企业经营困难辞退员工时，公司应该与员工进行面谈，告知辞退原因，并向员工说明相应的赔偿措施，以避免引起员工不满和法律纠纷。
企业经理变更是指企业内部经理职务的变动，需要在工商局进行登记。现在，很多地方可以通过网上办理企业经理变更手续，以下是一般情况下的办理流程：
登录当地工商局网站：首先需要登录当地工商局网站，一般可在搜索引擎中搜索“XX省市工商局”等关键词，找到当地工商局网站。
进入企业变更系统：在工商局网站上，找到企业变更系统入口，点击进入。
准备办理材料：在进入企业变更系统后，需要准备好企业经理变更所需的相关材料，包括企业营业执照、经理变更登记申请书、原经理的辞职报告、新经理的聘任书等。材料的具体要求可能因地区而异，需要参考当地工商局的规定。
填写申请表：进入企业变更系统后，根据系统提示，填写申请表。申请表中需要填写企业基本信息、经理变更信息等。
上传材料：填写完申请表后，需要将准备好的材料上传至系统。需要注意的是，上传的材料需要符合工商局的规定，否则可能会被退回。
缴纳费用：在上传材料后，需要缴纳相关费用。费用的具体标准和支付方式可能因地区而异，需要参考当地工商局的规定。
提交申请：缴纳费用后，确认无误后，可以提交申请。此时需要等待工商局的审批，审批通过后，企业经理变更手续就完成了。
需要注意的是，企业经理变更手续可能因地区而异，具体办理流程请参考当地工商局的规定。此外，在办理变更手续时需要准确填写相关信息，以免影响后续的经营和管理。
因为企业在经营中可能会因为各种原因产生异常信用，但只要采取正确的措施，就可以逐步恢复信用。
具体恢复方法如下：首先，企业应该深入分析异常信用的原因，找出问题所在并及时处理；其次，建立健全内部管理制度，加强对经营活动的规范管理；再次，加强对客户关系的维护，提高客户满意度，促进业务诚信发展。
通过这些措施，企业可以逐步恢复信用，重回正常经营轨道。
此外，如果企业已经被列入企业信用异常名录，可以通过补正、改正等方式，申请撤销异常名录，从而恢复信用。
企业还可以积极参加信用评级等相关活动，提高自身信用评级等级，进一步提高企业信用度。