公司辞退合同和离职合同是两种不同类型的合同。
公司辞退合同通常是指雇主（公司）因为员工违反了劳动法规或者公司规定而解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司需要向员工提供一份辞退合同，详细说明解除合同的原因、时间、补偿等事项。
离职合同则是指员工因为各种原因主动离开公司，需要与公司签订的一种合同。这种合同一般由员工主动提出，公司同意后共同签署，合同内容一般包括离职原因、离职方式、离职时间、离职后工资结算等具体条款。
在合同类型上，辞退合同和离职合同是不同的。前者是公司解除合同，后者是员工主动离开公司。两者在具体内容、法律效应等方面也存在差异。
当公司辞退员工但签约主体是劳务派遣公司时，谈赔偿问题变得相对复杂，因为涉及到两个主体之间的法律关系。在这种情况下，被辞退的员工应该与劳务派遣公司协商处理赔偿事宜。以下是一些建议，帮助员工在谈判中争取合理的赔偿：
首先，员工应了解劳务派遣合同和劳动法的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。劳务派遣合同通常会规定双方的权利和义务，包括赔偿条款。员工需要仔细阅读合同内容，了解自己的权益和可能的赔偿方式。
其次，员工应准备好充分的证据和理由，以支持自己的赔偿要求。这可能包括工作表现记录、绩效评估报告、公司辞退通知等文件。员工应详细阐述自己在工作中的表现和对公司的贡献，以证明自己的价值和应得的赔偿金额。
在谈判过程中，员工应保持冷静和理智，与劳务派遣公司代表进行坦诚的沟通。员工可以提出自己的赔偿要求，并解释其合理性和依据。同时，员工也应听取劳务派遣公司的意见和反馈，并根据实际情况作出适当的调整。
如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，与劳务派遣公司谈赔偿问题需要员工具备一定的法律知识和谈判技巧。员工应了解自己的权益和可能的赔偿方式，准备好充分的证据和理由，并保持冷静和理智的态度进行谈判。