具体来说，如果员工的停工留薪期已经结束，且他在停工留薪期满后仍然能够正常上班并提供劳动，那么用人单位可以不发放工资。但如果员工未能返回工作岗位，用人单位应当按照原工资待遇继续支付工资。如果员工因工伤导致生活不能自理，需要在停工留薪期间接受护理，这些费用也应由所在单位承担。
综上所述，如果员工在工伤后第三天开始上班，即使后来鉴定结果为10级伤残并被认定为停工留薪，他是有权获得这部分停工留薪工资的。但是，如果他的停工留薪期已经结束，且在此期间并未提供劳动或无法回到工作岗位，那么他可能无法获得额外的工资
员工在工作过程中发生意外伤害导致受伤的，按照工伤保险条例认定为工伤，如果员工是劳务派遣人员，由用人单位进行事故调查，将事故调查材料叫劳务派遣公司，由劳务派遣公司进行上报工伤认定材料，总的来说，用人单位和劳务派遣公司共同负责善后工作。
如果发生工伤后辞职单位不赔偿一次就业补贴金，您可以考虑以下几个步骤：
与用人单位协商解决。首先，您可以与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金和一次性就业补贴金。如果用人单位同意支付，最好签订一份书面协议，以避免后续的纠纷。
寻求劳动仲裁或法院诉讼。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
咨询专业律师。如果您对法律程序不太熟悉，可以咨询专业的律师，他们可以帮助您了解您的权利和义务，并为您提供具体的建议和帮助。
总之，如果您发生工伤后辞职单位不赔偿一次就业补贴金，应该及时采取措施维护自己的权益。