双休是中国劳动法规定的强制性规定，涵盖了国家正式节假日和每周休息日。根据《劳动法》相关条款，公司必须保证员工每周至少休息一天，而每年的国家法定节假日也必须安排放假。此外，如果单位需要员工在节假日或休息日工作，必须进行经济补偿或调休等相应安排。因此，公司必须严格遵守国家法律法规，对员工的双休日保障必须是必要的。否则，将会面临相关的法律责任和舆论谴责。
双休是指星期六和星期天休息。根据劳动法的规定工人每天工作八小时，每星期工作五天，星期六和星期天休息，如果不能休息的话可以安排调休，如果不能安排调休则安加班算工资，是正常班的两倍，这也是为了保护劳动者的身体健康而规定的。
双休是在中国劳动法中规定的，但它并不是强制性规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应安排劳动者每周至少休息一日。也就是说，双休可以是两天，也可以是一天，只要每周至少休息一日就行。一般来说，大多数用人单位会让员工享受两天双休，这也是社会普遍认可的安排。
但如果用人单位有特殊情况需要调整员工的休息日，必须征得员工的同意，并按照相关规定支付加班工资或者调休。这就是双休的规定。