可以。现阶段,企业融资难问题突出,国有企业也不例外.受制于监管要求,采用名股实债模式融资的比例逐年攀升,但该类模式面临的问题的风险关注度不够.文章分析合同效力,担保和刚性兑付,控制权丧失等风险,为这类融资模式的风险管控破题。
国企合同到期后，一般情况下不会被辞退。
根据我国的法律规定，对于合同到期的情况下，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。